إصابات العمل

حسب القانون واللوائح العمالية المعمول بها

يُعتبر قانون العمل إطارًا قانونيًا هامًا ينظم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال في جميع أنحاء العالم. يهدف قانون العمل إلى حماية حقوق العمال وتوفير بيئة عمل آمنة وصحية. يتضمن قانون العمل أيضًا تنظيمًا لحقوق العمال المصابين أو المتضررين نتيجة لتعرضهم الى إصابة عمل. سنستعرض في هذا المقال بعض أحكام قانون العمل المتعلقة بموضوع إصابات العمل.

المفهوم العام لإصابات العمل:

تعرف إصابات العمل على أنها الإصابات التي يتعرض لها العمال أثناء أداء واجباتهم الوظيفية. يمكن أن تكون هذه الإصابات نتيجة حوادث مثل السقوط أو الجروح، أو تكون بسبب الأمراض المهنية المرتبطة بطبيعة العمل المؤذية. يلتزم قانون العمل بتوفير حماية ورعاية للعمال الذين يتعرضون لإصابات في مكان العمل.

حقوق العمال المصابين:

ينص قانون العمل على حقوق العمال الذين تعرضوا الى إصابات العمل. ومن بين هذه الحقوق:

• العلاج الطبي: يجب أن يتلقى العامل المصاب العلاج اللازم والمناسب للإصابة التي تعرض لها. ينبغي على أصحاب العمل تقديم الرعاية الطبية اللازمة للعمال المصابين وتغطية تكاليف العلاج.
• التعويض المالي: في حالة عجز العامل عن العمل نتيجة للإصابة، يحق له الحصول على تعويض مالي يعوضه عن الخسائر المالية التي يتكبدها جراء العجز عن العمل. يتم تحديد قيمة التعويض بناءً على درجة العجز والمرتب الشهري للعامل.
• الراحة الطبية: يحق للعمال المصابين أخذ إجازة طبية للراحة والتعافي من الإصابة. يجب أن يتم دفع الأجر خلال فترة الراحة الطبية وفقًا للقانون.
• إعادة التأهيل: إذا تطلبت الإصابة إعادة تأهيل للعامل للعودة إلى العمل، يجب على صاحب العمل توفير الدعم والإمكانيات اللازمة للتأهيل الوظيفي للعامل المصاب.
• التأمين ضد إصابات العمل: يشترط قانون العمل على أصحاب العمل الاشتراك في نظام التأمين ضد إصابات العمل لتغطية تكاليف العلاج والتعويضات المالية للعمال المصابين.

إجراءات تقديم الشكاوى:

عندما يتعرض العامل لإصابة في مكان العمل، يجب عليه اتخاذ بعض الإجراءات لحماية حقوقه وتقديم شكوى إذا لم يتم تلبية متطلبات العلاج والتعويض. فيما يلي بعض الخطوات التي يمكن اتخاذها لتقديم شكوى في حالة إصابة العمل:

• الإبلاغ الفوري: يجب على العامل إبلاغ صاحب العمل أو الجهة المسؤولة عن السلامة والصحة المهنية في المؤسسة فورًا عن الإصابة. ينبغي توثيق التفاصيل المتعلقة بالحادث، مثل التاريخ والوقت والمكان وطبيعة الإصابة.
• الحصول على الرعاية الطبية: ينبغي على العامل أن يطلب الرعاية الطبية اللازمة فورًا. قد يُطلب منه زيارة مقدم الرعاية الصحية المعتمد من قِبل صاحب العمل أو التوجه إلى المستشفى المعتمد لتلقي العلاج. يجب الاحتفاظ بسجلات العلاج والتقارير الطبية كدليل على الإصابة ونوعها.
• توثيق الحادث: ينبغي على العامل توثيق الحادث وجمع الأدلة المتاحة، مثل الصور (إن أمكن) للمكان الذي وقعت فيه الإصابة والظروف المحيطة بها. قد يكون من المفيد أيضًا الحصول على أقوال الشهود إذا كان هناك أشخاص شاهدوا الحادث.
• إبلاغ الجهة المختصة: إذا لم يتم تلبية احتياجاتك الطبية وحقوقك كعامل مصاب، يجب عليك تقديم شكوى إلى الجهة المختصة. يمكن تقديم الشكاوى إلى مكتب العمل المحلي أو المحكمة العمالية.
• توكيد الدعم القانوني: قد يكون من الحكمة الحصول على دعم قانوني متخصص لمساعدتك في إعداد الشكوى وتمثيلك أمام الجهات المختصة. المحامي سيكون قادرًا على تقديم المشورة القانونية وتوجيهك خلال الإجراءات القانونية المطلوبة.

ملاحظة:

مهما كانت الخطوات التي تتخذها، يجب الالتزام بالقوانين واللوائح المحلية المعمول بها. تذكر أن الأفضلية تكمن في الاتصال بمحامٍ مختص في قوانين العمل للحصول على مشورة قانونية شخصية وتوجيه محدد لحالتك الخاص. للتواصل مع محامٍ مختص ما عليك الى إرسال رسالة عبر تطبيق الواتس آب الموجود في موقنا.

إن القوانين واللوائح العمالية تتضمن حماية حقوق العمال المصابين. يلزم صاحب العمل بتوفير الرعاية الطبية والتعويض المالي والراحة الطبية وإعادة التأهيل للعمال المصابين. يجب على العمال إبلاغ صاحب العمل في حالة وقوع إصابة ومتابعة الإجراءات القانونية المتاحة في حالة عدم تلبية حقوقهم.